Česká fintech skupina FTMO plánuje počas najbližších štrnástich mesiacov otvoriť v Prahe 300 nových pracovných miest, pričom asi dve tretiny z nich budú technické. Firma tak ide presne proti trendu, ktorý je v Česku aj na Slovensku čoraz viditeľnejší: prepúšťanie pre AI sa v posledných mesiacoch objavilo u viacerých českých technologických firiem, ktoré znižovali počty ľudí práve s odkazom na nasadenie umelej inteligencie.
V skratke
- FTMO otvorí v Prahe počas 14 mesiacov 300 nových pozícií, z toho približne 200 technických.
- Firma dnes zamestnáva 400 ľudí, s brokerom Oanda ďalších približne 600, nábor ju tak posilní asi o 30 percent.
- Minuloročné tržby FTMO s.r.o. dosiahli 8,8 miliardy korún, čistý zisk ale klesol o 59 percent na 782 miliónov korún.
- České firmy Direct, Productboard a Mews naopak za posledné mesiace prepustili spolu stovky ľudí a ako dôvod uviedli práve AI.
Firma, ktorá nabíra proti prúdu
FTMO je česká technologicko-tradingová skupina, ktorú založili Otakar Šuffner a Marek Vašíček. Firma funguje ako takzvaný prop trading: ľudia na jej platforme obchodujú na simulovaných účtoch podľa reálnych trhových dát a za úspešné výsledky získavajú podiel na zisku. Vlani v decembri skupina kúpila aj medzinárodného brokera Oandu. Podľa Vašíčka má dnes samotné FTMO okolo 400 zamestnancov, Oanda ďalších približne 600, a plánovaný nábor by tak skupinu rozšíril o takmer tretinu. Približne polovica nových pozícií pripadne na tímy Oandy, hlásiť sa na ne budú môcť kandidáti priamo v Prahe.
Firma hľadá najmä skúsených ľudí, medzi nimi odborníkov na umelú inteligenciu a produktových inžinierov, ktorí majú s pomocou AI nástrojov postaviť celú funkciu od zadania až po jej spustenie. „Asi ideme trochu proti prúdu, keď naberáme, zatiaľ čo teraz často čítame o firmách, ktoré pre AI prepúšťajú,“ povedal pre médiá technologický riaditeľ a spoluzakladateľ Marek Vašíček. Podnet prišiel podľa neho aj zvonku, keď šéf kryptoburzy Crypto.com dvojici zakladateľov povedal, že sú na trh pomalí.
Ako to funguje: AI agent menom Lucy
Zaujímavý je aj spôsob, akým FTMO nábor pripravilo. Novú webovú stránku pre uchádzačov si Vašíček postavil sám počas letu do Toronta, hoci podľa vlastných slov už roky neprogramuje. Pomohol mu chatbot Claude od Anthropicu a interný cloudový AI agent, ktorému vo firme hovoria Lucy. Takýto agent dokáže na základe jednoduchého zadania sám navrhnúť a poskladať funkčnú časť webu alebo aplikácie, pričom človek už len dolaďuje detaily. FTMO podľa svojich slov míňa na AI nástroje rádovo milióny dolárov ročne, má priame zmluvy s Anthropicom a Googlom a zamestnanci majú každý mesiac vyhradený čas, ktorý musia venovať práci s AI.
Samotný nábor má byť rýchlejší než zvyčajne. Namiesto troch kôl pohovorov čaká vybraných uchádzačov dvojdňový sprint v pražských kanceláriách: vypracujú zadanú prípadovú štúdiu, osobne ju odprezentujú budúcim kolegom a rozhodnutie dostanú do 24 hodín. Za každú odprezentovanú štúdiu firma bez ohľadu na výsledok posiela desaťtisíc korún na charitu podľa výberu kandidáta, peniaze odovzdá na vlastnom decembrovom charitatívnom behu.
Čísla za rokom, ktorý nebol jednoduchý
Rozhodnutie naberať prichádza po roku, ktorý skupine výrazne znížil ziskovosť. Česká spoločnosť FTMO s.r.o. vlani zarobila rekordných 8,8 miliardy korún, čistý zisk jej však klesol o 59 percent, z 1,89 miliardy na 782 miliónov korún. Za celú skupinu vrátane Oandy dosiahli tržby 8,9 miliardy korún, čistý zisk ale predstavoval len 47,9 milióna korún. Dôvodom boli najmä vyššie odmeny pre traderov, než firma očakávala, a nákup Oandy za 8,8 miliardy korún, ktorý skupina sčasti financovala bankovým úverom. Vašíček aj tak hovorí, že sa im v aktuálnom roku darí výrazne lepšie ako v predchádzajúcom, konkrétne čísla však odmietol zverejniť pred koncom roka.
Iné firmy idú opačným smerom
Plán FTMO je výnimočný aj preto, že ide proti tomu, čo v Česku v posledných mesiacoch ohlásilo viacero technologických firiem. Skupina Direct prepúšťa viac než 350 ľudí, Productboard sa zbavil vyše 30 percent tímu a spoločnosť Mews prepustila 200 ľudí, všetky tri s odkazom na nasadenie umelej inteligencie. Podobný príklad je aj nedávna ponuka dobrovoľných odchodov od Microsoftu, kde firma tiež otvorene spája časť personálnych zmien s rastúcim využívaním AI vo vnútorných procesoch.
Vašíček však tvrdí, že vo FTMO to vidia opačne: čím viac práce zvládnu s pomocou AI, tým viac dobrých ľudí potrebujú, nie menej. Podobný prístup, kde AI nenahrádza ľudí, ale mení spôsob ich práce, opísal napríklad aj slovenský Sudolabs, ktorý svojim vývojárom zakázal písať kód ručne a presunul ich k dohľadu nad AI nástrojmi.
Čo to znamená pre firmy
Príklad FTMO ukazuje, že nasadenie AI nemusí automaticky znamenať menej zamestnancov, ale skôr zmenu v tom, akých ľudí firma potrebuje. FTMO automatizovalo tvorbu obsahu, preklady aj fakturačný proces, a keď jej nedávny výpadok u Googlu za pár hodín vygeneroval 15-tisíc e-mailov, ktoré by inak musela vybavovať týždne, vyriešila ich s pomocou AI už nasledujúci deň v rodnom jazyku používateľov. Zároveň ale Vašíček zdôrazňuje, že AI nepovie firme, čo má stavať, a nenesie za rozhodnutia zodpovednosť. Práve kombinácia AI, ktorá zrýchľuje vykonávanie, a ľudí, ktorí určujú smer a nesú zodpovednosť za výsledok, je podľa neho dôvod, prečo firma potrebuje viac skúsených ľudí, nie menej. Pre firmy, ktoré zvažujú podobný krok, je to pripomienka, že rozhodnutie medzi rastom a prepúšťaním by nemalo vychádzať len z toho, čo AI dokáže automatizovať, ale aj z toho, kto za výsledkami ponesie zodpovednosť.
Čo sledovať ďalej
FTMO zatiaľ neprezradilo, koľko bude nábor stáť, ani to, či do rastu pustí externý kapitál. Spoluzakladateľ Otakar Šuffner koncom októbra pre portál Finance Magnates uviedol, že vstup na burzu nevylučuje, hoci konkrétne plány podľa jeho slov zatiaľ neexistujú. V najbližších týždňoch tak bude zaujímavé sledovať, či sa podobným smerom ako FTMO vydajú aj ďalšie české alebo slovenské firmy, alebo či prevládne vlna prepúšťania, ktorú v posledných mesiacoch ohlásili Direct, Productboard a Mews.
